Cet adage reste encore d'actualité et s'applique aussi en management des Ressources Humaines...

 

Le rappel de quelques chiffres de source officielle :

 

La France dispose d’enquêtes périodiques sur les « conditions de travail » de la DARES qui donnent des indications portant sur les facteurs de stress au travail :

• plus d’1/2 travailleur travaille dans l’urgence,
• plus 1/3 travailleur reçoit des ordres ou des indications contradictoires,
• 1/3 des travailleurs déclare vivre des situations de tension dans leurs rapports avec leurs collègues ou leur hiérarchie.

 

Selon une étude de la fondation de Dublin sur les conditions de travail, 27% des salariés européens estiment que leur santé est affectée par des problèmes de stress au travail.

 

L’agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a montré, en 2002, que le coût du stress d’origine professionnelle représentait environ 20 milliards d’euros par an.

 

Selon le B. I. T. ou  O. I. T. le coût du stress au travail dans les pays industrialisés s’élève entre 3 et 4% du PIB.

Il est donc  important et urgent d'agir en prévention des  risques psycho sociaux dans le monde du travail.

 

En conséquence, l’idéal est  d'avoir la faculté de détecter un amont, si une personne présente un risque identifié, et ainsi d'avoir la possibilité de la protéger sur le plan de sa santé!

 

Travailler mieux autrement, c'est aussi ce que nous vous proposons, à travers nos solutions...

 

 

 

Eviter la souffrance au travail et les risques de conflits en management des Ressources Humaines, avant tout c'est aussi recruter "la bonne personne à la bonne place"!

 

                       

Notre offre de services vous conseille dès la sélection, le recrutement ou  la chasse de têtes, comme le coaching, ou l'outplacement...

Nous validons avec un outil de "profiling" performant et assurons l'audit du capital humain de l'entreprise. Cette particularité de l'offre, développée par notre partenaire basé sur le Continent Nord Américain, vous aide à gérer les carrières de manière prévisionnelle, et d'anticiper la relève de vos salariés, comme de limiter l'absentéisme ou réduire le turn over...

Si vous êtes confronté à un problème ponctuel de risques pshycho-sociaux, et souhaitez détecter en amont les indices probables de souffrance au travail de vos salariés etc...

Si vous souhaitez être éclairé :

- sur la détection potentielle,