Les subtilités de la prévention des litiges R. H. :
"Mieux vaut prévenir que guérir" !
Cet adage s'applique aussi en management des Ressources Humaines...
Il est important d'agir en prévention du risque conflictuel R.H. ; en conséquence, l’idéal est de se prémunir en amont d’un éventuel litige !
Eviter les conflits en management des Ressources Humaines, avant tout c'est aussi recruter "la bonne personne à la bonne place"!
Notre offre de services vous conseille dès la sélection, le recrutement ou la chasse de têtes, comme le coaching, ou l'outplacement...
Nous validons avec un outil de "profiling" performant et assurons l'audit du capital humain de l'entreprise. Cette particularité de l'offre, développée par notre partenaire basé sur le Continent Nord Américain, vous aide à gérer les carrières de manière prévisionnelle, et d'anticiper la relève de vos salariés, comme de limiter l'absentéisme ou réduire le turn over...
Si vous êtes confronté à un problème ponctuel de conflit potentiel, lié à l'encadrement: licenciement, démission, prise d'actes etc...
Si vous souhaitez être éclairé :
- sur la procédure éventuelle
- ou savoir quelles preuves sont à apporter afin de ne pas être lésé ?...
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Contactez-nous sans hésiter.
La rupture du contrat de travail est parfois inéluctable, mais génère des frustrations de part et d’autre, qui sont trop souvent portées devant les tribunaux !
Le Conseiller Prud'hommes à l'Encadrement, écoute ces débats contradictoires, avant de délibérer et de juger !...
Les parties peuvent toujours se rapprocher, si elles en manifestent la volonté : par voie transactionnelle, en bureau de conciliation, comme en bureau de jugement, via leurs défenseurs respectifs. Nous sommes juges avant tout sur cette mission de conciliation !
En médiation : il est parfois difficile de réunir l'agrément des deux parties. Notre expérience vous guide, afin de vous permettre de faire respecter au mieux vos intérêts.
Nous vous aidons également à formuler votre proposition en vue de conclure le meilleur accord...
Contactez-nous, nous prendrons rendez-vous et nous étudierons ensemble comment réunir les preuves et les arguments, afin que ce parcours ne soit plus "une épreuve" !
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Annonces à diffuser & évènements à venir :
Le 19 Septembre 2008. Recevoir le diaporama ppt. mail to (clic sur le lien).